根據(jù)最新調(diào)查顯示，雖然大多數(shù)安全專家表示他們的技術(shù)知識(shí)能讓他們比其他IT同行賺取更多的錢，但如果是對(duì)于保住飯碗或者為他們提供額外培訓(xùn)，將近一半安全專家愿意接受降低工資。
這項(xiàng)調(diào)查由咨詢公司Information Security Leaders發(fā)起，將近460名安全專家接受了調(diào)查，調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些安全專家中有將近一半安全專家認(rèn)為他們應(yīng)該比相同經(jīng)驗(yàn)水平的IT專家得到“多一點(diǎn)”薪資，而另外三分之一則認(rèn)為他們應(yīng)得“更多”薪資。
但超過六成的受訪者認(rèn)為他們的工資有點(diǎn)低或者非常低。超過35%受訪者表示滿意他們的薪資，少于5%的受訪者則表示他們的薪資有點(diǎn)高，而3%受訪者則表示薪資“過高”。
雖然薪資是工作滿意度的重要因素，但卻不是唯一的因素：49%受訪者表示如果是為了保住飯碗，他們?cè)敢饨邮茌^低薪資。如果有額外補(bǔ)貼也是愿意接受較低薪資，例如47%表示如果提供額外培訓(xùn)和教育，他們?cè)敢饽酶俚男劫Y;38%愿意因?yàn)榭s短上班時(shí)間而降低薪資;37%則是更多地在家工作;36%更多假期;19%更好的健康保障。
“錢是很重要的，但是這個(gè)行業(yè)，大家也很重視其他事情，”Information Security Leader公司的創(chuàng)始人Mike Murray說，“這次調(diào)查的最大發(fā)現(xiàn)之一就是他們很重視培訓(xùn)，如果減低工資的話，培訓(xùn)僅次于保住飯碗?！?/P>
同樣是Information Security Leader公司的創(chuàng)始人Lee Kushner表示，雇主如果不能夠?yàn)榘踩珜＜姨峁└嗟穆殬I(yè)靈活性和選擇，例如培訓(xùn)和教育，以及在家工作或者更多自由時(shí)間的話，他們將會(huì)失去安全專家。“企業(yè)都在逐漸減少安全部門的人員，安全專家都表示，‘公司簡直是充分利用我的時(shí)間’，”Kushner表示，他同時(shí)也是LJ Kushner的總裁，專注于信息安全領(lǐng)域的獵頭公司，“如果企業(yè)能夠?yàn)榘踩珜＜姨峁┮恍╊~外補(bǔ)貼，就能夠收到兩全其效果?！?/P>
將近70%受訪者表示，薪資永遠(yuǎn)都不是他們跳槽的唯一因素。超過90%的受訪者表示薪資是他們找工作的一個(gè)因素，但只有8%表示薪資是主要因素。
與此同時(shí)，調(diào)查顯示，安全專家的薪資似乎正在逐漸下降，Murray和Kushner表示。年收入達(dá)到或超過12萬美元的安全專家比2008/2009年調(diào)查中的比率少5%，而年收入低于10萬美元的安全專家則比上次調(diào)查多5%。而中等收入水平的安全專家的數(shù)量仍然保持不變。
超過7%的受訪者今年經(jīng)歷了減薪，而有三分之一表示他們的薪資沒有增加。將近44%的受訪者薪資增加了5%以下，而15%的安全專家薪資增加超過6%。
超過半數(shù)受訪者表示工資增加比他們預(yù)期更低，而10%則很滿意增加的薪資?！?5%拿到的比預(yù)期少，他們認(rèn)為他們會(huì)得到更多，”Kushner表示。
Murray表示，這些數(shù)據(jù)很令人驚訝， “每個(gè)人都知道工資會(huì)下調(diào)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展很慢，但盡管如此，事實(shí)上，很多人拿到的比其預(yù)期的少，為什么會(huì)這樣呢，”他表示，“這意味著上級(jí)管理層和安全專家間的溝通不夠?！?/P>
在過去一年，安全專家對(duì)于獎(jiǎng)金也同樣感到失望：將近一半受訪者表示他們的津貼就包括將近，而40%僅拿到10%獎(jiǎng)金，而20%則拿到10%~15%。約有35%僅拿到預(yù)期獎(jiǎng)金的一半。
只有6.4%將他們的獎(jiǎng)金作為預(yù)期總津貼的一部分，“這表明大家不相信他們的雇主，”Kushner表示，“對(duì)于獎(jiǎng)金的期望表明，安全專家仍然希望雇主能夠發(fā)獎(jiǎng)金，把希望放在雇主的同情心上，而不是控制自己的事業(yè)?！?/P>
首先第一個(gè)步驟是要弄清楚你值多少價(jià)值，Kushner表示，也就是估計(jì)你的技能對(duì)企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，“開始這樣想，‘如果我想要掙更多的錢，我要怎樣做？’，”他表示，例如，你的技能是不是已經(jīng)過時(shí)，企業(yè)需要怎樣的技能？
“關(guān)于你對(duì)公司的價(jià)值，你必須能夠拿出邏輯證據(jù)，而不是逼雇主給你加薪，”他表示，與其說有另一家公司要挖角，倒不如采取先發(fā)制人的做法。
“‘我喜歡在這里工作，我喜歡這個(gè)團(tuán)隊(duì)，我非常滿意我現(xiàn)在的工作，唯一的問題就是薪資問題’這是你要求加薪的一種辦法，例如解釋你的按揭又上升了，或者經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)狀況?！?/P>
要說實(shí)話，他表示：“為了維持生活，我必須賺更多的錢，我寧愿在這里工作，而不是另謀高就，這可能在這里實(shí)現(xiàn)嗎？”，試圖與老板討論一個(gè)解決，而不是威脅老板要離開公司。
對(duì)于職業(yè)發(fā)展而言，安全專家應(yīng)該對(duì)自身進(jìn)行評(píng)估，銷售自己，“我需要學(xué)習(xí)怎樣的新技術(shù)來迎接明年的新挑戰(zhàn)？”