據(jù)一項(ISC)2的調(diào)查透露，雖然去年經(jīng)濟不景氣，但是對安全從業(yè)人員的需求以及他們的薪水卻有增無減。諷刺的是，經(jīng)濟不景氣反可能是造成這種現(xiàn)象的原因。
(ISC)2以RSA 2010信息安全大會為背景宣布了一項調(diào)查結(jié)果，此結(jié)果或許會吸引眾多失業(yè)者的眼球。
2010職業(yè)影響調(diào)查的結(jié)果顯示，在2980名專家中有超過半數(shù)的人表示在2009年，他們的薪水有所上漲。雖然被調(diào)查者中有不足5%的人失業(yè)——但這個數(shù)字與比人們的預(yù)期結(jié)果要小很多。
就全球范圍而言，2009年中52.8%的受訪者都加了薪，不到11%的人被減薪，只有4.8%的人失業(yè)。800多名確定自己找到合適雇員的雇主中有53.3%的人表示還要在2010年雇傭更多員工。在美國，這一調(diào)查的結(jié)果比上一年要好，因為去年只有44.5%的招聘經(jīng)理在接受調(diào)查時表示，計劃在2009年下半年開始招聘。
在這些招聘中，40%的受訪者表示今年要招入三個或更多信息安全專家，而去年同一調(diào)查中只有13.1%的人有此意向。全球超過九成的招聘經(jīng)理表示他們在招聘中最大的挑戰(zhàn)是如何挑選具備合適技能和相當(dāng)經(jīng)驗的雇員。
諷刺的是，造成這些人加薪的原因很可能就是經(jīng)濟衰退本身。為了防止失業(yè)人員對公司計算機系統(tǒng)的惡意攻擊，公司要求這些安全信息專家保護(hù)公司的信息安全，(ISC)2執(zhí)行主任Hord Tipton如是說。而瞬息萬變的安全威脅也可能是造成這一現(xiàn)象的另一個原因。
他還說：“隨著技術(shù)進(jìn)步與安全威脅的盛行，各公司也意識到了自己面臨的巨大風(fēng)險。盡管這些公司可能已經(jīng)深陷經(jīng)濟問題的泥沼，但仍然不得不對懷恨在心的失業(yè)員工和他們可能做出的惡意攻擊行為保持警惕?！?/P>
再者，在大規(guī)模裁員中，安管人員是最后離開的，因為他們要為網(wǎng)絡(luò)接入等問題善后。他補充說：“雇主想讓保留下來的人成為忠實員工，這是他們關(guān)系的升華。付更多薪水是為了更了解公司情況以及將他們留住?！?/P>
其他額外的發(fā)現(xiàn)：
約一半受訪者(全球51.1%，美國51.9%)表示2009年公司的信息安全預(yù)算有所削減，而36.9%的人預(yù)計此預(yù)算在2010年不會有所改變。而去年的調(diào)查中則有72%的人表示預(yù)算出現(xiàn)削減。
約54%的受訪者預(yù)計2010年自己的公司不會裁員。去年這一數(shù)字是40%。
在美國，34.2%的受訪者認(rèn)為經(jīng)濟衰退造成公司內(nèi)部的安全風(fēng)險，37%的人認(rèn)為經(jīng)濟衰退導(dǎo)致外來的攻擊成為最常見的安全風(fēng)險，這一比例在全球范圍內(nèi)則為31.3%。31%的受訪者認(rèn)為員工的不當(dāng)操作是第二大常見風(fēng)險(全球數(shù)據(jù)為37.7%)，他們認(rèn)為公司的安全風(fēng)險在增加。
全球范圍內(nèi)，55.5%的受訪者表示經(jīng)濟衰退導(dǎo)致他們減少了對安全技術(shù)的購買;30.7%的人則認(rèn)為這種對技術(shù)購買的削減會持續(xù)到2010年。